O Observatorio Wellbe4OSH tem como objetivo o estudo aprofundado da gestão e bem-estar dos profissionais da área da engenharia e construção e das respetivas organizações.
O projeto visa ainda apoiar o sector na identificação precoce de fatores de risco psicossociais e na implementação de soluções inovadoras, com impacto mensurável na saúde dos trabalhadores, na redução de acidentes de trabalho, no aumento da produtividade e no reforço da responsabilidade social organizacional.
Na primeira fase, será realizado um questionario do setor, recorrendo a metodologias de investigação estruturadas e ferramentas digitais. O instrumento central será baseado no modelo Healthy Workplaces, da Organização Mundial da Saúde, com as devidas adaptações, previamente validado no âmbito do LABPATS, demonstrando robustez psicométrica e relevância teórica, permitindo uma avaliação sistemática dos ambientes de trabalho saudáveis e a monitorização das políticas organizacionais.
Na terceira fase, a respectiva informação obtida será compilada e analisada para caracterizar a gestão, necessidades e riscos psicossociais dos profissionais da construção em Portugal.
Numa segunda fase, o dados serão recolhidos através do inquérito online, a ser preenchido por trabalhadores, como um tempo aproximado de resposta de 15 minutos:
E na ultima fase, durante diversos momentos, divulgar e dissiminar a informaçao disponível ao nível de investigação e intervenção, dinamizar ou apoiar eventos científicos e profissionais (workshops, encontros, congressos, etc.).
O projeto será inicialmente testado através de um estudo-piloto num empreendimento de grande escala, assegurando a validação das metodologias e a transferibilidade dos resultados para outras empresas e setores de atividade. O estudo-piloto integrará ativamente as lideranças nos diferentes níveis hierárquicos da organização, reconhecendo o seu impacto direto no bem-estar das equipas, na cultura de segurança e no desempenho organizacional.
O Wellbe4OSH assenta os princípios da equidade e inclusão, inovação social e sustentabilidade social e emocional, sendo desenvolvido por uma equipa multidisciplinar que integra competências nas áreas da Engenharia Civil, Gestão das Organizações e Psicologia.
Os resultados esperados incluem a produção de evidência científica relevante, a melhoria das condições de trabalho, da segurança e saúde ocupacional, a redução de riscos psicossociais e de acidentes de trabalho, o aumento da satisfação e sentido de pertença, uma maior capacidade para reter e atrair recursos humanos com corresponde aumento de rendimento e produtividade, motivação e produtividade dos trabalhadores e o reforço da responsabilidade social, competitividade e sustentabilidade das organizações do setor da construção.