O principal objetivo do Wellbe4OSH é assim aprofundar o conhecimento sobre a relação entre práticas de gestão, bem-estar, segurança e saúde no trabalho e desempenho organizacional no setor da construção, desenvolvendo um modelo de intervenção orientado para a prevenção e baseado em evidência científica.
O projeto visa ainda apoiar as empresas na identificação precoce de fatores de risco psicossociais e na implementação de soluções inovadoras, com impacto mensurável na saúde dos trabalhadores, na redução de acidentes de trabalho, no aumento da produtividade e no reforço da responsabilidade social organizacional.
O Wellbe4OSH adota igualmente uma perspetiva de organização enquanto sistema vivo, assente em princípios estruturais fundamentais, nomeadamente a pertença, a hierarquia e o equilíbrio reconhecendo que a clareza dos papéis, das responsabilidades e das relações hierárquicas, associada a um sentimento de pertença e a dinâmicas organizacionais equilibradas, constitui um fator crítico para o bem-estar psicológico, a segurança e a saúde no trabalho. Esta abordagem sistémica permite compreender de forma integrada os fatores humanos, organizacionais e relacionais que influenciam o funcionamento das organizações do setor da construção.
Numa primeira fase, será realizado um diagnóstico aprofundado do setor, recorrendo a metodologias de investigação estruturadas e ferramentas digitais. O instrumento central será baseado no modelo Healthy Workplaces, da Organização Mundial da Saúde, com as devidas adaptações, previamente validado no âmbito do LABPATS, demonstrando robustez psicométrica e relevância teórica, permitindo uma avaliação sistemática dos ambientes de trabalho saudáveis e a monitorização das políticas organizacionais.
Numa segunda fase, serão concebidas, implementadas e monitorizadas medidas preventivas e interventivas direcionadas aos fatores de risco identificados, incluindo ações de sensibilização e formação, desenvolvimento de competências para a promoção do bem-estar, eventos científicos e profissionais (workshops, encontros e congressos) e a criação de espaços de diálogo presenciais e digitais.
O projeto será inicialmente testado através de um estudo-piloto num empreendimento de grande escala, assegurando a validação das metodologias e a transferibilidade dos resultados para outras empresas e setores de atividade. O estudo-piloto integrará ativamente as lideranças nos diferentes níveis hierárquicos da organização, reconhecendo o seu impacto direto no bem-estar das equipas, na cultura de segurança e no desempenho organizacional.
O Wellbe4OSH assenta os princípios da equidade e inclusão, inovação social e sustentabilidade social e emocional, sendo desenvolvido por uma equipa multidisciplinar que integra competências nas áreas da Engenharia Civil, Gestão das Organizações e Psicologia.
Os resultados esperados incluem a produção de evidência científica relevante, a melhoria das condições de trabalho, da segurança e saúde ocupacional, a redução de riscos psicossociais e de acidentes de trabalho, o aumento da satisfação e sentido de pertença, uma maior capacidade para reter e atrair recursos humanos com corresponde aumento de rendimento e produtividade, motivação e produtividade dos trabalhadores e o reforço da responsabilidade social, competitividade e sustentabilidade das organizações do setor da construção.